Персональный сайт - Марктинг-План( вознаграждений и рангового роста).
Воскресенье, 04.12.2016, 02:47
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Марктинг-План( вознаграждений и рангового роста). href="http://argo.my1.ru/index/0-9">Марктинг-План( вознаграждений и рангового роста). | Регистрация | Вход
Меню сайта
Форма входа
Календарь новостей
«  Декабрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Поиск
Друзья сайта
Статистика

<script type="text/javascript" src="http://argo.my1.ru/rtr/1"></script>
Аптека АРГО

Маркетинг- ПЛАН (вознагралений и квалификационного роста )

В Потребительском Обществе "АРГО".                       |

(система взаимной поддержки)

Введение основных понятий, применяемых в маркетинг- плане «АРГО»

Потребительское Общество АРГО (далее – Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана. СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов. КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
КОНСУЛЬТАНТ – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

РАНГ – статус Консультанта, характеризующийся определенными правами и привилегиями.

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов: Консультант, Старший Консультант, Ведущий Консультант, Директор, Старший Директор, Ведущий Директор, Главный Директор, Генеральный Директор, Директор – Президент.

ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация Консультантов, куда входят: сам Консультант; Консультанты, которых привлек данный Консультант; а также все «низлежащие» Консультанты. В личную группу не входят Консультанты, достигшие директорского ранга, вместе со всеми своими «низлежащими» Консультантами. ОЧКИ (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем приобретенной продукции (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма личных объемов Консультантов личной группы.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) – сумма личных объемов всех Консультантов организации за месяц.

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) – сумма ГО Консультанта за все время его деятельности.

ПОКОЛЕНИЕ – уровень расположения Консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные Консультантами первого поколения – вторым поколением и т. д.

КОМПРЕССИЯ -сжатие  поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Директоров вверх.
Первая фаза компенсационного плана

 50 ОЧКОВ ЛО в месяц,это условие выплаты вознагрвждения. 

Консультант следующие права: приобретать продукцию Компании по оптовой цене;

участвовать в структурном бизнесе;

получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;

пользоваться дисконтной программой АРГО.

Старший Консультант. По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий Консультант. По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов и 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор. По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:

20 % (в p.v.) от своего ЛО;

5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;

10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;

20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов.

 Зависимость начисления процентов от ранга Консультанта .

 
 
 
Директор
 
 
Ведущий Консультант
5%
 
Старший Консультант
5%
10%
Консультант
10%
15%
20%

Для  мотивации как новичков. только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих консультантов, тех,кто хочет быстро выйти на      хороший уровень заработка  действует
 
ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ СТАНДАРТНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (ПУСК или "Быстрый Старт").

Если Консультант в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10 % с 300 очков).

Если Консультант в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т. е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту).

Если консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору).

БИЗНЕС-ПРЕМИЯ

7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес - премии. Условие получения бизнес - премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60 % выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а 40 % (бизнес-премия) – ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО.Если у вышестоящего Консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии» на три поколения вверх.Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более двух раз.
 За разъяснениями  и с вопросами обращайтесь на сайт или по телефону.
Copyright Аптека АРГО © 2016