Маркетинг- ПЛАН (вознагралений и квалификационного роста )

В Потребительском Обществе "АРГО".                       |

(система взаимной поддержки)

Введение основных понятий, применяемых в маркетинг- плане «АРГО»

РАНГ – статус Консультанта, характеризующийся определенными правами и привилегиями.

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов: Консультант, Старший Консультант, Ведущий Консультант, Директор, Старший Директор, Ведущий Директор, Главный Директор, Генеральный Директор, Директор – Президент.

ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация Консультантов, куда входят: сам Консультант; Консультанты, которых привлек данный Консультант; а также все «низлежащие» Консультанты. В личную группу не входят Консультанты, достигшие директорского ранга, вместе со всеми своими «низлежащими» Консультантами. ОЧКИ (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем приобретенной продукции (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма личных объемов Консультантов личной группы.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) – сумма личных объемов всех Консультантов организации за месяц.

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) – сумма ГО Консультанта за все время его деятельности.

ПОКОЛЕНИЕ – уровень расположения Консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные Консультантами первого поколения – вторым поколением и т. д.

 50 ОЧКОВ ЛО в месяц,это условие выплаты вознагрвждения. 

Консультант следующие права: приобретать продукцию Компании по оптовой цене;

участвовать в структурном бизнесе;

получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;

пользоваться дисконтной программой АРГО.

Старший Консультант. По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий Консультант. По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 15 % (в p.v.) от своего ЛО, 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов и 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор. По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:

20 % (в p.v.) от своего ЛО;

5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;

10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;

20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов.

 Зависимость начисления процентов от ранга Консультанта .

			Директор
		Ведущий Консультант	5%
	Старший Консультант	5%	10%
Консультант	10%	15%	20%

Если Консультант в месяц выполняет 300 ГО, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10 % с 300 очков).

Если Консультант в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15 % от ЛО и 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т. е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту).

Если консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору).

БИЗНЕС-ПРЕМИЯ